凃俊教授做客第57期金融家论坛

2019年11月7日，暨南大学金融家论坛第57期在学院323会议室举行，蒋海副院长主持论坛。新加坡管理大学李光前商学院金融学终身职副教授、博士生导师凃俊教授作了“ReturnCross-Predictability in Firms with Similar Employee Satisfaction”的主题讲座。

近朱者赤近墨者黑，是我们经常听到的一句谚语，那么在公司经营方面是否存在与之类似的效应呢？具有相近员工满意度的公司是否有着类似的收益呢？针对这个问题，凃俊教授选择了2009年至2017年、总部在美国市场并主要在美国市场上市的1000家员工满意度Glassdoor评级排名最高的上市公司（不包括金融公司），并对每家公司选取了排名优于此公司与劣于此公司的20家相邻公司来构建同业指标，最后的研究表明，具有相似员工满意度（SES）的公司之间的回报具有一定的可预测性。并且证明拥有SES的公司同业的滞后收益可以预测主要公司的收益。这种影响不同于行业和其他已知的公司间可预测性，并且没有包含在标准风险因素模型中。

凃俊教授现任职新加坡管理大学李光前商学院金融学终身职副教授，博士生导师。凃俊教授于2004年获得华盛顿大学金融学博士学位，并于同年加入新加坡管理大学李光前商学院。凃俊教授的研究领域涉及行为金融,金融科技，文本分析和机器学习，金融计量，资产定价，投资者情绪,媒体和资本市场，资产回报预测,投资组合管理，公司金融等。